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Libros de Alain Cardon y otros libros relacionados

Todos los libros de Alain Cardon

Portada del libro Coaching de equipos (RECURSOS HUMANOS)

Coaching de equipos (RECURSOS HUMANOS)

Alain Cardon

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Considerar el coaching más allá de su enfoque individual y convertirlo en un instrumento eficaz de acompañamiento del rendimiento colectivo, es lo que da a esta disciplina un nuevo aire. Explorada con pasión por Alain Cardon, coach internacional desde hace más de veinte años, la práctica del coaching de equipo permite crear una dinámica colectiva, facilitar los cambios en las empresas e incluso transformar la cultura directiva en su conjunto. Los ejemplos de aplicación, las técnicas disponibles más importantes y los consejos del autor hacen de este libro un aliado esencial para llegar a ser un brillante coach de equipo.
Portada del libro Análisis transaccional. Conócete a ti mismo a través de tus relaciones con los demás (Técnicas de crecimiento interior)

Análisis transaccional. Conócete a ti mismo a través de tus relaciones con los demás (Técnicas de crecimiento interior)

Alain Cardon

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El análisis transaccional es una teoría de la personalidad y de las relaciones humanas. Gracias al análisis transaccional es posible comprender cómo entramos en relación con los otros, qué buscamos en nuestras relaciones (qué necesitamos, qué deseamos y qué metas perseguimos) y cuáles son las razones ocultas que nos hacen reaccionar de una forma determinada frente a las circunstancias de la vida, además de potenciar nuestra capacidad de expresar con espontaneidad nuestros pensamientos, sentimientos y necesidades y de actuar en consecuencia.
Portada del libro COACHING SISTÉMICO DE EQUIPOS Y ORGANIZACIONES: Colección de Coaching Sistémico

COACHING SISTÉMICO DE EQUIPOS Y ORGANIZACIONES: Colección de Coaching Sistémico

Alain Cardon MCC
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Es sorprendente el hecho de que, con frecuencia, tras un buen proceso de coaching individual, los clientes dejan su trabajo e incluso hacen cambios en su vida personal. Para los clientes en proceso de desarrollo, estos sistemas han quedado obsoletos pues limitan su crecimiento personal y profesional. Esto demuestra que cuando los individuos se desarrollan, no necesariamente logran transformar los sistemas en los que trabajan y viven. En cambio, al desarrollarse o transformarse los sistemas colectivos, suele ocurrir que todos sus miembros crecen y evolucionan. El cambio sistémico es, de hecho, el modo más eficaz de acompañar el desarrollo de individuos y sistemas. El coaching de equipos y de organizaciones se centra principalmente en el cambio sistémico.

¿En qué medida el coaching de equipos y organizaciones es una profesión distinta del coaching individual? Este libro es un punto de referencia, que aporta una perspectiva europea sobre el tema. Es una traducción de una versión en inglés, ampliada y actualizada, de un éxito de ventas sobre coaching de equipos directivos, publicado por primera vez en francés en 2002, después en español y posteriormente en rumano, cuyas ventas siguen siendo elevadas.

Este texto ofrece un marco de referencia y algunas estrategias y herramientas prácticas que pueden ser de máxima utilidad para:

1) Managers-coach que quieren crear ambientes de trabajo saludables, colaborativos y orientados a resultados para asegurar el éxito sostenible del equipo y el desarrollo individual de todos sus miembros.

2) Coaches sistémicos especializados en coaching sistémico de equipos y organizaciones.

En el texto se detallan paso a paso diferentes casos, ejemplos y experiencias de coaching de equipos y organizacional, convirtiéndolo en un libro de trabajo muy práctico para coaches y managers cuyo verdadero propósito es permitir que equipos y organizaciones generen un valor añadido medible, tanto desde el punto de vista humano como financiero.
Portada del libro La transformación de las empresas al servicio del siglo XXI

La transformación de las empresas al servicio del siglo XXI

Claude ARRIBAS

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Extracto del libro : Esta consciencia sistémica es "El Hilo de Ariadna" en los momentos de tránsito, de transición, de viaje hacia la transformación. De este modo, por efecto sistémico, todos los sistemas están relacionados y viven tanto problemas como soluciones similares. La empresa, las organizaciones son sistemas vivos y no son una excepción. El mundo interconectado conduce a una mayor toma de conciencia de los demás. En efecto, por razones de competitividad en las empresas, a causa de la evolución de la imagen que el empleado y el cliente tienen de la empresa, el sistema de management jerárquico y la estandarización del trabajo están llegando al límite de su eficacia. Estos sistemas basan su eficacia en procesos y control. Es así como aparecen o tratan de desarrollarse nuevos sistemas de empresa que se suele denominar empresas liberadas, empresas post-modernas, empresas con cultura digital, empresas lean-management o empresas post-modernas con cultura digital. Poco importa el nombre - salvo cuando éste se debe a razones falsas, dictadas por auténticas razones de marketing -estas empresas ponen en práctica acciones para definir un nuevo Oeste y evitar dar vueltas en círculo. ¿Es el Oeste un sistema en el que ya no hay jerarquía ni control? ¿Es el Oeste un sistema en el que hay menos jerarquía, menos control, un sistema en el que la jerarquía desempeña un papel diferente, en el que el sistema justamente se libera para estar al servicio de la creatividad, de la innovación, de la intuición, de la performance? En realidad, la transición es pasar del control a la confianza.
Portada del libro El VERDADERO ARTE DEL MASTER COACH: Colección de Coaching Sistémico

El VERDADERO ARTE DEL MASTER COACH: Colección de Coaching Sistémico

Alain Cardon MCC
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¿Cómo crear las condiciones para trabajar con la sincronicidad al hacer coaching a individuos y equipos?
En el presente texto se muestran esta y otras estrategias básicas para explorar el arte del coaching hecho con maestría, desde una perspectiva sistémica y en cierto modo, budista. ¡Disfrútalo! Este libro sobre coaching sistémico explora el aspecto más íntimo y personal del coaching, o del arte de acompañar a los clientes cuando estos se enfocan en el logro de sus metas.

El arte del coaching se basa en el coach y el cliente, no en las técnicas y herramientas. En consecuencia, la maestría en el coaching es lo que queda después de quitar al coaching todos los conceptos y accesorios superfluos.
Y para entender lo que es realmente el coaching, es fundamental explorar la profundidad de su dimensión existencial.

¿Cómo se producen ciertas resonancias entre clientes y coaches sistémicos? ¿Cómo toman conciencia coach y cliente de los significados emergentes y simultáneos que surgen en su proceso de crecimiento mutuo? ¿Cómo la presencia atenta del coach sistémico permite la experiencia de crecimiento de coach y cliente como un proceso de desarrollo compartido, único e indivisible? ¿Sobre qué perspectiva existencial o espiritual se fundamenta la maestría en el coaching sistémico? Este libro sobre la maestría en coaching aspira más a proponer preguntas y elementos de reflexión que a ofrecer efímeras respuestas.
Portada del libro Coaching de Equipos (Spanish Edition) by Alain Cardon (2005-07-01)

Coaching de Equipos (Spanish Edition) by Alain Cardon (2005-07-01)

Mejor precio encontrado: 58.88 €

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Portada del libro DICTIONNAIRE COMMENT? DU COACHING : LES 200 MOTS DU COACH SP?CIFICIT?S ET PRATIQUES by ALAIN CARDON

DICTIONNAIRE COMMENT? DU COACHING : LES 200 MOTS DU COACH SP?CIFICIT?S ET PRATIQUES by ALAIN CARDON

ALAIN CARDON
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Portada del libro L'analyse transactionnelle : Outil de communication et D'évolution

L'analyse transactionnelle : Outil de communication et D'évolution

Alain; Lenhardt, Vincent; Nicolas, Pierre Cardon
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